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21 / 12 / 12

Les limites à l'obligation de l'employeur en matière d'accommodement découlant de l'alcoolisme ou de la toxicomanie

Le salarié est un opérateur de camion dans une mine. Lors de son embauche, celui-ci a caché ses antécédents de toxicomanie et ses cures de désintoxication passées. Une fois en poste, il cumule un taux d’absentéisme très élevé en raison de ses problèmes de consommation ainsi que de l’anxiété reliée à celle-ci. En 2006, l’employeur convient avec le salarié que celui-ci suivra une cure. Constatant l’absence d’amélioration de son taux d’absentéisme, l’employeur impose, en 2007, une série de mesures disciplinaires au salarié et ultimement le congédie.

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