Gestion des conflits de travail (moyens de pression, grèves, lock-out)

Qu’il s’agisse de grève, ralentissement de travail, piquetage, apposition d’autocollants, refus de porter l’uniforme, port du macaron, etc., les moyens de pression utilisés par les syndicats sont diversifiés, parfois même illégaux.

Nos avocats conseillent efficacement les employeurs quant à la légalité de ces moyens de pression, et quant à la manière d’intervenir auprès des employés et des syndicats selon les circonstances.

Vu l’urgence de telles situations, nos avocats se rendent disponibles en tout temps, selon les besoins de nos clients, pour les conseiller, les représenter et, le cas échéant, obtenir les ordonnances requises auprès du Tribunal administratif du travail ou de la Cour supérieure. 

Nous offrons également des conseils stratégiques aux employeurs au sujet de l’exercice de leur droit au lock-out et sur l’application des dispositions anti-briseurs de grève prévues au Code du travail.