Votre ancien employé vous fait de la concurrence déloyale ?

Vous venez d’apprendre que votre ancien employé est à l’emploi d’un concurrent et qu’il communique avec vos clients pour les convaincre de cesser de retenir vos services ?

Vous soupçonnez votre ancien employé de s’être approprié des informations confidentielles vous appartenant ?

Nous comprenons l’urgence de telles situations et l’importance de réagir rapidement pour mettre votre entreprise à l’abri d’une concurrence illégale.

Nos avocats se rendent disponibles en tout temps pour vous conseiller, vous représenter et, le cas échéant, obtenir par voie d’injonction le respect des obligations de vos anciens employés en matière de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité et de protection de votre propriété intellectuelle. Nous représentons également nos clients dans le cadre d’une réclamation visant à indemniser tout préjudice subi.

Nous conseillons également les employeurs pour la rédaction d’engagements permettant de protéger efficacement leurs intérêts d’affaires.

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