Vous avez une situation de harcèlement psychologique à gérer ?

Vous avez reçu une plainte formelle ou informelle de harcèlement ?

Que la situation ait été dénoncée par la présumée victime ou par un témoin, à titre d’employeur, vous avez des obligations lors de la dénonciation d’une situation de harcèlement allégué survenue dans le cadre du travail.

Nous conseillons nos clients dans tous les aspects de l’enquête suivant la dénonciation et du traitement des situations potentielles de harcèlement. 

Nous défendons les intérêts de nos clients lorsqu’une plainte est déposée à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) en vertu de la Loi sur les normes du travail.

Notre équipe réalise également des mandats à titre d’enquêteur externe qualifié en cas de situations particulièrement délicates ou complexes de harcèlement.