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Les employeurs ont l’obligation de prévenir le harcèlement psychologique, notamment en mettant en place une politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement. Cette politique prévoit souvent, comme première étape de prise en charge des situations problématiques, que les employés s’adressent directement à la personne concernée lorsqu’une situation les dérange. Facile à dire… mais est-ce réaliste ? Les employés sont-ils réellement responsabilisés et outillés pour mener ce type de conversation, souvent délicate ?