2015

Jurisprudence

18 décembre 2015

Les limites à l’obligation d’accommodement de l’employeur : le retour au travail « dans un avenir raisonnablement prévisible »

Jurisprudence

18 décembre 2015

Faites attention à la façon dont vous rédigez vos clauses de convention collective portant sur le retour au travail d’un employé victime d’une lésion professionnelle

Jurisprudence

18 décembre 2015

Un employeur ne peut pas ignorer les conséquences immédiates d’un congédiement abusif

Capsule RH, Développements législatifs

18 décembre 2015

Le 31 décembre 2015 : une date importante en matière d’équité salariale

Jurisprudence

18 décembre 2015

Un examen médical pré-embauche ne doit pas obligatoirement être précédé d’une offre conditionnelle d’emploi

17 décembre 2015

Un ancien de chez LM se démarque !

Conférences

20 octobre 2015

Conférence du 21 octobre 2015

Jurisprudence

4 septembre 2015

Un nombre d’heures maximales de travail par semaine constitue-t-il une limitation fonctionnelle valide au sens de la LATMP ?

Jurisprudence

3 septembre 2015

Un employé a‑t-il l’obligation de fournir un préavis raisonnable à son employeur s’il démissionne ?

Jurisprudence

23 juillet 2015

Jugement de la Cour suprême en matière de discrimination : Bombardier pouvait refuser de former un pilote ayant été l’objet d’une décision défavorable des autorités américaines en matière de vérification de sécurité

Jurisprudence

8 juillet 2015

La Cour d’appel se prononce : l’employeur a une obligation d’accommodement à l’égard du salarié victime d’une lésion professionnelle

Jurisprudence

30 avril 2015

Le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) obtient une ordonnance enjoignant aux enseignants de s’abstenir de participer à une « grève sociale » le 1^er mai