L’absence de promesse d’embauche préalable au test médical qu’un futur employeur désire imposer à un candidat constitue-t-elle une pratique discriminatoire proscrite par la Charte des droits et libertés de la personne ?
Le Tribunal des droits de la personne se prononce sur cette question dans l’affaire Bathium, commentée par Ann Sophie Del Vecchio dans La Référence RH :
