Publications et conférences

Arbitrage de griefs

Jurisprudence
12 juin 2020

La condition parentale est-elle un motif de discrimination prohibé par la Charte ?

Jurisprudence
21 octobre 2019

Surveillance d’un employé en dehors des lieux de travail : la légalité de la filature

Jurisprudence
18 octobre 2019

Bientôt la fin de la priorité d’embauche régionale dans l’industrie de la construction

Développements législatifs
18 octobre 2019

Réforme en droit du travail fédéral : ce qui a changé en 2019 et ce qui changera en 2020

Jurisprudence
8 avril 2019

Le congédiement pour incompétence et les obligations qui incombent à l’employeur

Jurisprudence
23 novembre 2018

L’exposition à la fumée secondaire de cannabis peut-elle entraîner un résultat positif à un test de dépistage ?

Capsule RH, Jurisprudence
17 octobre 2018

Le droit d’accès de l’employeur au dossier médical de l’employé

Jurisprudence
11 septembre 2018

Le contenu d’une lettre de congédiement disciplinaire : Qu’est-ce qui suffit ?

Jurisprudence
30 juillet 2018

Politique concernant l’imposition de tests aléatoires de dépistage : Le fardeau de preuve de l’employeur

Jurisprudence
20 juin 2018

Les condamnations criminelles et le lien avec l’emploi

Jurisprudence
15 juin 2018

Installation de caméras en milieu de travail : Attention, des circonstances particulières doivent le justifier !

Jurisprudence
1 juin 2018

Un arbitre confirme la décision de l’Employeur de congédier une employée sans avoir passer par la progression des sanctions suite au comportement agressif de celle-ci

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