Équité salariale

Votre entreprise doit compléter son exercice d’équité salariale ? Vous vous apprêtez à modifier les échelles salariales de catégories d’emplois ?

Nous conseillons les employeurs sur un vaste éventail de questions relatives à l’équité salariale, notamment les lois et programmes applicables au niveau provincial, les vérifications et les enquêtes relatives à l’équité salariale, les négociations de conventions collectives, l’évaluation de catégories d’emplois fondées (ou non) sur le sexe, etc.

En cas de plaintes découlant d’une contestation en vertu de la Loi sur l’équité salariale, nos avocats représentent les intérêts de nos clients devant les organismes administratifs compétents en cette matière, y compris devant la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), et également devant les tribunaux supérieurs.

Nos professionnelles RH ont aussi développé des outils performants pour implanter et pour maintenir des programmes d’équité salariale.