Fermer
Notre équipe Vos besoins Notre société Engagement envers la profession Carrières Publications et conférences Contact
LinkedIn
Notre équipe Vos besoins Notre société Engagement envers la profession Carrières
Publications et conférences Contact
Menu
Publications et conférences

Tina Basile

Catégories
Capsule RH Conférences Développements législatifs Jurisprudence Nouvelles LM Projets de lois
Sujets
Accréditation syndicale Arbitrage de griefs Concurrence déloyale Conseils en gestion des ressources humaines Contrats d’emploi et politiques Droits et libertés de la personne Équité salariale Gestion des conflits de travail (moyens de pression, grèves, lock-out) Harcèlement psychologique et sexuel Lésions professionnelles : indemnisation et coûts du financement pour l’employeur Litiges en lien avec l’emploi ou la terminaison d’emploi Négociation de conventions collectives Normes du travail Prévention de la santé et la sécurité du travail Protection des renseignements personnels Recrutement Rémunération et avantages sociaux Santé et sécurité du travail Services essentiels
Années
2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012
Auteurs
Alexis Paquette-Trudeau Ann Sophie Del Vecchio Béatrice Gaudet Camille Grimard Camille Piché Carl Panet-Raymond Catherine Chevrette Jean Leduc Jean-Claude Turcotte Judith Séguin Marie-Catherine Lacoste Mélanie Lefebvre Micheline Bouchard Olivia Girouard Orélie B. Landreville Pierre-Yves Arsenault Ryan Schwartz Stéphane Gaudet Tina Basile Valérie Descôteaux
Jurisprudence
5 janvier 2022

Harcèlement psychologique : le Tribunal administratif du Travail rejette une plainte malgré le fait que le plaignant ait été exposé à une conduite grave

Jurisprudence
22 novembre 2021

Une première sentence arbitrale au Québec sur l’obligation de divulgation du statut vaccinal en milieu de travail

Jurisprudence
22 juillet 2021

Un arbitre ordonne à un syndicat, en raison de sa négligence, de rembourser les frais légaux encourus par un employeur

Jurisprudence
15 avril 2021

L’appréhension d’une contamination à la COVID-19 justifie-t-elle l’exercice d’un droit de refus au sens de la LSST ?

Vous souhaitez rester informé des nouvelles d’intérêt en droit du travail ou en gestion des ressources humaines ?

Inscrivez-vous à notre infolettre !

Merci !
Notre équipe
Vos besoins
Notre société
Engagement envers la profession
Carrières
Publications et conférences
Contact
Politique et conditions d'utilisation

© Tous droits réservés, Loranger Marcoux 2022

Merci !
Fier membre de ELA

© Tous droits réservés, Loranger Marcoux 2022

Ce site web utilise des témoins (« cookies »). En continuant à utiliser ce site web, vous acceptez notre utilisation des témoins telle que décrite dans notre Politique et conditions d’utilisation.