Jurisprudence
27 février 2026
Protéger les gestionnaires des conduites abusives du syndicat : l’employeur n’est pas sans recours
Les relations du travail reposent sur un équilibre délicat entre la liberté d’action syndicale et le droit de gérance de l’employeur. Or, cet équilibre peut parfois basculer lorsque les interactions deviennent personnelles, répétées et dommageables pour la santé psychologique des représentants patronaux. Une décision interlocutoire récente rendue dans un dossier où nous agissions pour la Ville de Drummondville illustre de manière concrète les moyens dont dispose un employeur pour intervenir dans un tel contexte.
